En route pour le Web2day : Retour de Benjamin

Benjamin, @benjaminyeurch manager projet SEO chez Mediaveille, a assisté lors de la journée du jeudi 4 juin à quelques conférences au Salon Web2Day ayant lieu chaque année à Nantes, il nous partage son retour.

On notera une certaine déambulation, l’éclectisme et la curiosité étant aussi des marques de fabrique du festival #web2day2015.

On espère vous donner l’envie d’y assister l’année prochaine : les 15,16 et 17 juin 2016. A vos agendas!

Quelles sont les méthodes pour faire devenir Makers dès le plus jeune âge ?

par Ramzi Harbi Co-founder @enpistelartiste

L’association En piste l’artiste part du constat que les technologies que nous apprenons à utiliser aujourd’hui seront obsolètes demain. Leur solution est donc de proposer une manière d’apprendre vite aux plus jeunes afin de leur donner la possibilité de s’adapter rapidement tout leur vie. Quelques outils de « bidouillage » recommandés : Scratch, Makey Makey, Little Bits

Ensuite, Guillaume Rolland @GuiguiRolland CEO de Sensor Wake, et ancien participant du Google Science Fair project, nous a présenté sa démarche lors de la création du réveil olfactif. Ce jeune créateur a développé son premier prototype à l’âge de 17 ans. Il va prochainement le commercialiser à grande échelle grâce notamment au Google Science Fair. Pour l’aider à l’aboutissement de son projet, il bénéficie d’une grosse couverture médiatique « le petit frenchy parrainé par Google ».

Do More Faster

par Romain Cochet Co-founder & CEO @JoinUniqueSound & Pierre-Luc Lachance Directeur Général de Québec Numérique @QcNum

Cette conférence se résumait très rapidement. L’objectif: il faut faire simple pour aller plus vite!

Ils nous ont livrés 10 tips :

  1. Définir des objectifs simples
  2. 2 ou 3 KPIs maximum mais les analyser en détail
  3. Les problèmes du quotidien (day to day) ne doivent pas empiéter sur les objectifs de la semaine
  4. Faire simple rapidement
  5. On finit ce qu’on commence (Get things done)
  6. Entretenir la communication d’équipe
  7. Travailler en collaboration
  8. Le lundi matin, il faut motiver les troupes !
  9. Et en faire un jeu (cf. ci-dessus)
  10. Ce n’est pas un travail mais une mission
  11. (bonus) Développer son networking

Le design génératif

par Nicolas Enjalbert Founder @nenj_

Cette présentation du concept de Design Generative nous a permis de comprendre que dans ce concept c’est la règle de création qui prime sur le résultat. En effet, cette forme de design inclut une phase d’automatisation de la création par le biais d’outils souvent développés en Javascript qui intègrent différentes règles permettant de créer des résultats à l’infini. L’exemple le plus parlant est celui de la nouvelle bouteille de Coca sur laquelle le nom de la marque a été remplacé par des prénoms, noms des membres d’une famille, amis etc… Il nous a donné un autre exemple d’une société qui utilisait un prisme comme logo qui, une fois appliqué sur n’importe quel visuel, donnait toujours un résultat différent. C’est ce qu’il a appelé les meta-design.

Science-fiction et interaction

par Raphaël Yharrassarry UX designer, Ergonome @iErgo

Je ne cache pas avoir été un peu déstabilisé par cette conférence avec 45mn de visionnage de scènes de films de SF comme Matrix, 2011 L’Odyssée de l’espace, Star Trek et de décorticage des interfaces de commandes des vaisseaux spatiaux… Je ne sais pas si j’ai bien compris la conclusion donc j’aurais tendance à dire, qu’il faut développer des interfaces simples et intuitives, et forcément affordantes.

Comment envisager la refonte d’un site média ? Le rôle du design graphique

par Gaëtan Duchateau co-founder & Florent Guerlain co-founder @Datagif

Conférence intéressante et plus business, sur le design que doit avoir un site média aujourd’hui. Leurs conclusions sont assez tranchées, il faut selon eux:

  • Donner accès directement aux articles puisque c’est ce que recherche l’internaute (pas de Home présentant l’activité de la société)
  • Ne pas hésiter à faire scroller les internautes, ils y sont habitués désormais
  • Prioriser l’affichage des articles sur la Home par ordre d’importance donné par la rédaction et non pas par ordre chronologique
  • Bannir l’habillage publicitaire sur les sites media
  • Le native advertising est une solution pour donner un espace dédié aux annonceurs où ils peuvent librement s’exprimer sans gêner la lecture du contenu propre au site
  • Les boutons de partage n’ont peut-être pas vraiment de raison d’être puisqu’ils n’augmentent pas énormément le nombre de nouvelles lecture par rapport à leur impact sur le design d’une page
  • Ils ont également présentés leur vision de la Home Page parfaite d’un site media qui ressemble à une accumulation de bandeaux de différentes couleurs (en fonction du type de contenu)

Si cela vous intéresse, leurs slides sont à faire défiler sur la page facebook de Datagif

 

La convergence NBIC

par Olivier Ezratty Digital media expert and consultant @olivez & Edouard Kleinpeter engineer à l’Institut des sciences de la communication du CNRS  & Didier Coeurnelle Porte-Parole @aft_technoprog & Samuel Veillerette Président du Directoire @UTeam – Groupe UTC Conférence totalement insolite mais très intéressante où j’ai découvert comment on faisait du séquençage d’ADN, des exosquelettes et découvert quelles sont les entreprises qui travaillent pour la mort de la mort. Mais j’avoue que le digital business était cependant un peu trop loin pour moi…

Recrutement 3.0

par Dorothée Le Seac’h Coach agile @AgileGarden & Grégoire Robin Coach Agile – Associé @AgileGarden & Carole Blancot CEO @SpotPink & Vincent Berthelot Intervenant RH chez Conseil Web Social & Christelle Letist RH et gestionnaire des talents & Thomas Chardin Dirigeant @Parlons RH & David Guillocheau HR activist et associé @Talentys & Benjamin Chaminade CEO @Trendemic & Vincent Rostaing Founder @Le Cairn 4IT

Dernière conférence à laquelle j’ai participé sur le recrutement 3.0 qui ne semble pas encore exister puisque le 2.0 est loin d’être atteint par la totalité des recruteurs et entreprises. Ils ont parlé des MOOC, de l’inutilité des recommandations par compétences sur LinkedIn (complètement spammé). On recherche plus à connaître l’influence d’un candidat et son potentiel que son CV (considéré comme has-been). Il est aussi important de bien présenter la vision de l’entreprise aux candidats, la relation se fait dans dans les 2 sens.

Le off

On n’oubliera pas l’apéro organisé par Altantic 2.0 au Lieu Unique pour les bons moments de partage

Enfin, si vous êtes un(e) adepte des chiffres, vous trouverez tout ce qu’il faut là http://www.blogdumoderateur.com/web2day-2015-chiffres/

Et si vous préférez les vidéos des conférences 2015, je vous invite à aller faire un tour sur la chaîne Youtube de Web2day

Mediaveille exposait durant ces 3 jours dans le Village Exposant. Une pensée pour Gildas sur place pendant ces 3 jours ainsi que Olivier, Yohann et Lina qui l’ont accompagné mais qui n’ont pas eu la chance d’aller aux conférences 😉

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Écrit par Brunehilde

Allier digital et bonne humeur fait partie de mon quotidien. Toujours en veille des meilleures pratiques digitales, c’est avec plaisir que je partage avec vous les événements, les initiatives et les innovations de ce domaine.

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